9月10日 ，， ，，，，公司对新提拔、转岗任职干部开展了任职集体廉政谈话 ，， ，，，，公司党委书记刘仁旺出席 ，， ，，，，纪委副书记任占斌主持。 。。 。。。。。此次集体廉政谈话 ，， ，，，，既是对干部选拔任用和廉洁从业有关制度的贯彻落实 ，， ，，，，也是公司党委、纪委对干部严格要求和真诚关爱的充分体现。 。。 。。。。。
刘仁旺对新提拔、转岗任职的正副职干部分别提出要求 ，， ，，，，要求担任正职的干部管好五个方面：一是管思路。 。。 。。。。。要厘清管理思路 ，， ，，，，思路决定出路。 。。 。。。。。二是管干部。 。。 。。。。。培养干部要扬长补短 ，， ，，，，使用干部要扬长避短 ，， ，，，，选拔干部要扬长容短 ，， ，，，，举荐干部要道长论短。 。。 。。。。。三是管制度。 。。 。。。。。正职要带头遵规守法 ，， ，，，，用制度管权、管钱、管人、管事。 。。 。。。。。四是管财务。 。。 。。。。。正职管财务要保证财务收支遵章守纪 ，， ，，，，保运行、保稳定、保发展。 。。 。。。。。五是管自己。 。。 。。。。。正人先正己 ，， ，，，，其一是要有担当 ，， ，，，，有铁肩担道义的气魄。 。。 。。。。。其二是要有胸怀 ，， ，，，，有推功揽过的气度。 。。 。。。。。其三是要有境界 ，， ，，，，站高望远 ，， ，，，，胸怀全局 ，， ，，，，虚怀若谷。 。。 。。。。。其四是要有正气 ，， ，，，，正派、公道、无私 ，， ，，，，时时处处为人表率。 。。 。。。。。
刘仁旺要求担任副职的干部要做好五个方面。 。。 。。。。。一是决策不越位。 。。 。。。。� ；；；；；；；ㄒ� ，， ，，，，主动参谋。 。。 。。。。。二是落实不缺位。 。。 。。。。。决议形成后 ，， ，，，，要毫不迟疑地贯彻执行。 。。 。。。。。三是干好分内事。 。。 。。。。。兢兢业业做好本职工作 ，， ，，，，义不容辞干好分内事务。 。。 。。。。。四是当好正职参谋助手。 。。 。。。。。副职要有大局意识 ，， ，，，，替正职考虑 ，， ，，，，当好参谋助手 ，， ，，，，为正职出真招、正招。 。。 。。。。。五是协调好各方面关系。 。。 。。。。。对上级 ，， ，，，，要坚决贯彻执行相关部门各项方针政策。 。。 。。。。。与同级 ，， ，，，，要尊重不自傲 ，， ，，，，支持不拆台 ，， ，，，，分工不分家 ，， ，，，，彼此坦诚相见。 。。 。。。。。对下级 ，， ，，，，要公正公平 ，， ，，，，真诚相待 ，， ，，，，提升执行力 ，， ，，，，增强凝聚力。 。。 。。。。。
纪委书记赵玉明提出五点要求 ，， ，，，，一是要求信念过硬。 。。 。。。。。坚定理想信念 ，， ，，，，要做到“不忘初心 ，， ，，，，牢记使命”。 。。 。。。。。二是要求政治过硬。 。。 。。。。。增强“四个意识” ，， ，，，，坚定“四个自信” ，， ，，，，做到“两个维护”。 。。 。。。。。三是要求责任意识过硬。 。。 。。。。。要有舍得牺牲和吃苦的精神 ，， ，，，，遇到问题要有迎难而上的勇气。 。。 。。。。。要始终保持昂扬向上、争先创优、不甘落后的工作作风 ，， ，，，，强化责任意识 ，， ，，，，有过硬的担当精神。 。。 。。。。。四是要求能力过硬 ，， ，，，，扎牢党建知识基础。 。。 。。。。。学习是不断提升素质的重要途径。 。。 。。。。。要与时俱进学、融会贯通学、举一反三学 ，， ，，，，针对新形势、新任务、新问题 ，， ，，，，厚植学习的深度。 。。 。。。。。五是要求作风过硬。 。。 。。。。。作风BG大游没有休止符 ，， ，，，，作风BG大游永远在路上 ，， ，，，，持之以恒克服形式主义、官僚主义 ，， ，，，，久久为功祛除享乐主义和奢靡之风。 。。 。。。。。
会上 ，， ，，，，三位新任职干部代表作表态发言 ，， ，，，，并一致表示 ，， ，，，，任职廉政谈话是对新任职干部的关心和爱护 ，， ，，，，决心在今后的工作中刻苦学习 ，， ，，，，提高素质 ，， ，，，，严于律己 ，， ，，，，努力在新的工作岗位上创造新的业绩。 。。 。。。。。
会后 ，， ，，，，与会人员集体观看了警示教育片《蜕变的灵魂》。 。。 。。。。。新任职干部签订了《廉政谈话卡》《领导干部廉政承诺书》《中层以上管理人员公职待遇及入股企业情况承诺书》《领导人员廉政档案基本情况报告表》。 。。 。。。。。
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