山西建投五建集团坚持把人才工作作为企业高质量发展的重要抓手，，，，，紧扣“广开源、善节流、重人才、强党建”工作主题，，，，，高起点谋划、高质量推进，，，，，进一步完善人才培训体系、优化人才发展环境，，，，，使人才数量不断增加，，，，，人才质量大幅提升，，，，，为推动集团公司高质量发展提供了有力支撑。。。。。

2022年1月以来，，，，，共开展专项业务培训90余期，，，，，组织近万人次参加，，，，，做到了培训工作全覆盖。。。。。

全年开展33期“领航、远航、启航”系列人才培训，，，，，增设涵盖复合型领军队伍、项目管理队伍、投融资管理队伍、技术创新队伍、研发设计队伍、造价管理队伍、风险防控队伍和高技能人才队伍的专场特训，，，，，为五建集团高质量发展储备专业力量，，，，，同时建立以考促培、评优选先、跟踪评价的闭环管理模式。。。。。

定期开展各项安全专项培训，，，，，并组织参加项目负责人履约能力提升培训。。。。。

“定期组织参加“财务大讲堂”培训及财务内部讲师团“制度体系专项培训”。。。。。

定期召开风险项目识别与防控专题会议，，，，，实例解读学习风险管控要素，，，，，实现会议培训同步走。。。。。

根据业务需求，，，，，定期通过培训交流等学习方式，，，，，持续提升业务能力，，，，，培养业务人才。。。。。

通过开展“员工上讲台、人人当老师、个个当学生”培训活动，，，，，达到“干什么学什么，，，，，缺什么补什么”的培训目的。。。。。

五建集团高度重视执（职）业资格人员培养，，，，，连续多年组织开展涵盖一级建造师、造价工程师、安全工程师、高中级会计师、设计类注册人员、BIM专业人员等执（职）业资格考前培训，，，，，2022年度执（职）业资格考前培训近800人次，，，，，为历年最高。。。。。

提前三个月完成山西建投集团2022年度职业技能提升培训任务，，，，，任务指标770人，，，，，实际完成培训996人，，，，，超额226人。。。。。完成山西建投集团2022年度新增技能人才和高技能人才任务，，，，，任务指标205人，，，，，实际新增302人，，，，，超额97人。。。。。

通过线上培训和线下实操，，，，，完成500余人新型学徒培养，，，，，为壮大企业技能人才队伍夯实基础。。。。。

“组织内部安全管理专家与外部应急救护讲师深入项目一线，，，，，开展15期“送课到项目”线下培训。。。。。

推出“五建大讲堂”线上学习平台，，，，，特邀集团公司11位专家，，，，，打造12堂精品课程，，，，，为职工授课，，，，，精品课程同步发布于建投集团安全学习平台。。。。。

实现八大员取证1000人，，，，，通过率89%。。。。。特种作业人员持证类型实现新突破，，，，，首次取得场内司机、高低压电工等特种作业人员证书；；；；；；公路水运工程施工企业安全生产考核合格证书实现零突破；；；；；；三类人员实现了年度培训人次及持证数量历史新高，，，，，全年培训三类人员500余人次，，，，，持证人员数量达1300余人，，，，，均创历史新高，，，，，且关键人员及ABC持证比例符合要求。。。。。

五建集团将继续做实各项培训工作，，，，，横向拓宽培训辐射面，，，，，重点向基层单位和项目一线推进；；；；；；纵向精梳培训需求点，，，，，厚植员工培训沃土，，，，，积蓄发展动能。。。。。