（2015年6月26日中共中央政治局会议审议批准 2015年7月19日中共中央办公厅发布 2022年8月19日中共中央政治局常委会会议修订 2022年9月8日中共中央办公厅发布）
第一条 为了全面推进党的政治BG大游、思想BG大游、组织BG大游、作风BG大游、纪律BG大游，，，， ，健全能上能下的选人用人机制，，，， ，BG大游德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，，，， ，完善从严管理干部队伍制度体系，，，， ，根据《中国共产党组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等法律，，，， ，制定本规定 。 。。。。。。。
第二条 推进领导干部能上能下，，，， ，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，，，， ，贯彻新时代党的BG大游总要求和新时代党的组织路线，，，， ，落实新时代好干部标准，，，， ，坚持党要管党、全面从严治党，，，， ，坚持实事求是、公道正派，，，， ，坚持事业为上、人事相宜，，，， ，坚持依法依规、积极稳妥，，，， ，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，，，， ，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，，，， ，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境 。 。。。。。。。
第三条 本规定适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，，，， ，以及列入公务员法管理的其他机关和参照公务员法管理的机关（单位）中担任领导职务的干部 。 。。。。。。。国有企业、事业单位中担任领导职务的人员，，，， ，参照本规定执行 。 。。。。。。。
第四条 推进领导干部能上能下，，，， ，重点是解决能下问题 。 。。。。。。。应当结合实际分类施策，，，， ，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，，，， ，畅通干部下的渠道 。 。。。。。。。
本规定主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整 。 。。。。。。。
第五条 不适宜担任现职，，，， ，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，，，， ，不宜在现岗位继续任职 。 。。。。。。。干部具有下列情形之一，，，， ，被认定为不适宜担任现职，，，， ，应当及时予以调整：
（一）政治能力不过硬，，，， ，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，，，， ，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距的；；；；；；；
（二）理想信念动� 。 。。。。。。。�， ，在涉及党的领导、中国特色社会主义制度等重大原则问题上立场不坚定、态度暧昧，，，， ，关键时刻经不住考验的；；；；；；；
（三）担当和斗争精神不强，，，， ，在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全等紧要关头临阵退缩，，，， ，在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力的；；；；；；；
（四）政绩观存在偏差，，，， ，不能坚持以人民为中心的发展思想，，，， ，不能准确把握新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念，，，， ，在构建新发展格局、推动高质量发展上不积极不作为，，，， ，搞“形象工程”、“政绩工程”乱作为的；；；；；；；
（五）违背党的民主集中制原则，，，， ，独断专行或者软弱涣散、自行其是，，，， ，不执行或者擅自改变组织作出的决定，，，， ，在领导班子中闹无原则纠纷，，，， ，或者任人唯亲、拉帮结派，，，， ，破坏所在地方、单位政治生态的；；；；；；；
（六）组织观念淡� 。 。。。。。。。�， ，不严格执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度，，，， ，无正当理由拒不执行组织的分配、调动、交流等决定的；；；；；；；
（七）事业心和责任感不强，，，， ，精神状态差，，，， ，对职责范围内的事项敷衍塞责，，，， ，对群众急难愁盼问题不上心、不尽力，，，， ，工作推拖绕躲、贻误事业发展的；；；；；；；
（八）领导能力不足，，，， ，不能有效履行职责、按要求完成目标任务，，，， ，重大战略、重要改革、重点工作推进不力，，，， ，所负责的工作较长时间处于落后状态或者出现较大失误的；；；；；；；
（九）违规决策或者决策论证不充分、不慎重，，，， ，造成公共资金、国有资产、国有资源损失浪费，，，， ，生态环境破坏，，，， ，公共利益损害等后果的；；；；；；；
（十）作风不严不实，，，， ，执行中央八项规定精神不严格，，，， ，形式主义、官僚主义问题突出，，，， ，造成不良影响的；；；；；；；
（十一）品行不端，，，， ，行为失范，，，， ，违背社会公德、职业道德、家庭美德，，，， ，造成不良影响的；；；；；；；
（十二）因存在配偶、子女移居国（境）外，，，， ，配偶、子女及其配偶经商办企业等情况，，，， ，按照有关规定需要组织调整的；；；；；；；
（十三）年度考核被确定为不称职，，，， ，或者连续两年被确定为基本称职，，，， ，以及民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二，，，， ，经认定确属不适宜担任现职的；；；；；；；
（十四）因健康原因无法正常履行工作职责1年以上的；；；；；；；
（十五）其他不适宜担任现职的情形 。 。。。。。。。
第六条 党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，，，， ，履行组织调整的有关职责 。 。。。。。。。
各级组织（人事）部门应当把功夫下在平时，，，， ，深化对干部的日常了解，，，， ，定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访举报等有关领导班子和干部队伍情况，，，， ，动态掌握干部现实表现，，，， ，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，，，， ，及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，，，， ，对不适宜担任现职的及时启动调整程序 。 。。。。。。。
第七条 调整不适宜担任现职干部，，，， ，一般按照以下程序进行：
（一）核实认定 。 。。。。。。。组织（人事）部门综合分析各方面情况，，，， ，对不适宜担任现职的情形进行核实，，，， ，作出客观评价和准确认定 。 。。。。。。。注重听取群众反映、了解群众口碑，，，， ，特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见 。 。。。。。。。必要时可以与干部本人谈话听取说明 。 。。。。。。。
（二）提出建议 。 。。。。。。。组织（人事）部门根据调查核实和分析研判结果，，，， ，对不适宜担任现职干部提出调整建议 。 。。。。。。。调整建议包括调整原因、调整方式、安排去向等内容 。 。。。。。。。
（三）组织决定 。 。。。。。。。党委（党组）召开会议集体研究，，，， ，作出调整决定 。 。。。。。。。作出决定前，，，， ，应当听取有关方面意见 。 。。。。。。。涉及干部双重管理的，，，， ，主管方应当按照有关规定程序征求协管方意见 。 。。。。。。。
（四）谈话 。 。。。。。。。党委（党组）或者组织（人事）部门负责同志与调整对象进行谈话，，，， ，宣布组织决定，，，， ，认真细致做好思想工作 。 。。。。。。。
（五）按照有关规定履行任免程序 。 。。。。。。。一般在1个月内办理调整干部工资、待遇等方面的手续 。 。。。。。。。对选举和依法任免的干部，，，， ，按照有关法律法规、章程和规定的程序进行 。 。。。。。。。
第八条 干部本人对调整决定不服的，，，， ，可以按照有关规定申请复核或者提出申诉 。 。。。。。。。复核、申诉期间不停止调整决定的执行 。 。。。。。。。
第九条 对不适宜担任现职干部，，，， ，应当根据其一贯表现和工作需要，，，， ，区分不同情形，，，， ，采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方式予以调整，，，， ，符合提前退休条件的可以办理提前退休 。 。。。。。。。
对非个人原因或者健康原因不能胜任现职岗位的，，，， ，应当从事业需要和关心爱护干部出发，，，， ，予以妥善安排 。 。。。。。。。
调整不适宜担任现职干部，，，， ，原则上在职数范围内安排 。 。。。。。。。暂时超职数的，，，， ，应当报经上一级党委组织部门和机构编制部门同意，，，， ，并明确消化时限，，，， ，一般应在1年内消化 。 。。。。。。。
第十条 对被调整的干部，，，， ，应当跟踪了解其思想动态和工作状况，，，， ，有针对性地做好教育管理工作 。 。。。。。。。根据工作需要，，，， ，对认真汲取教训、积极努力工作，，，， ，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，，，， ，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务 。 。。。。。。。
第十一条 各级组织（人事）部门应当对不适宜担任现职干部的调整原因、安排方式和后续管理等情况进行纪实，，，， ，每年1月底前向上一级党委组织部门报备上年度相关情况 。 。。。。。。。
第十二条 健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，，，， ，党委（党组）应当坚决扛起主体责任，，，， ，党委（党组）书记应当切实履行第一责任人的责任，，，， ，组织（人事）部门应当自觉承担具体工作责任，，，， ，坚持原则、敢于负责，，，， ，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，，，， ，结合日常干部选拔任用、管理监督、领导班子换届等工作，，，， ，推进能上能下常态化 。 。。。。。。。
第十三条 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，，，， ，落实“三个区分开来”要求，，，， ，正确把握政策界限，，，， ，保�；；；；；；じ刹扛墒麓匆怠⒏母锎葱碌幕裕�， ，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误 。 。。。。。。。
第十四条 严明推进领导干部能上能下工作纪律，，，， ，不得搞好人主义，，，， ，不得避重就轻、以党纪政务处分规避组织调整或者以组织调整代替党纪政务处分，，，， ，不得借机打击报复 。 。。。。。。。
第十五条 积极营造推进领导干部能上能下的制度环境和舆论氛围，，，， ，加强督促检查，，，， ，把本规定执行情况纳入党委（党组）履行全面从严治党主体责任、“一报告两评议”、巡视巡察、选人用人专项检查等内容，，，， ，纳入党委（党组）书记年度考核述职内容 。 。。。。。。。对严重不负责任，，，， ，或者违反有关工作纪律要求的，，，， ，应当追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和有关领导成员、直接责任人的责任 。 。。。。。。。
第十六条 各地区各部门可以根据本规定，，，， ，结合自身实际，，，， ，制定实施细则 。 。。。。。。。
第十七条 本规定由中央组织部负责解释 。 。。。。。。。
第十八条 本规定自发布之日起施行 。 。。。。。。。
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